Pour le salarié comme pour l’employeur, mettre fin à un contrat est délicat, c’est pour cela que nous vous proposons une rupture conventionnelle CDD. Il s’agit d’un accord que les deux parties passeront le jour du recrutement en cas de demande de mettre fin au CDD. Car, il arrive que le salarié veuille changer de boulot parce qu’il a trouvé mieux, ou que l’employeur ne peut pas garder un élément qui n’est pas sérieux.
La rupture conventionnelle CDD est l’accord idéal pour le salarié comme pour l’employeur.
Les deux parties seront ainsi satisfaites après avoir mis fin au CDD.
Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur ?
Comme vous pouvez le deviner, une fois que la demande de mettre fin au CDD émane de l’un des deux, les avantages du salarié comme de l’employeur seront préservés.
- Le salarié recevra des indemnités et une allocation chômage
- L’employeur n’aura pas affaire avec le Conseil de Prud’hommes ou une quelconque autorité.
C’est ainsi que les deux parties s’entendront pour ne pas recourir à d’autres mesures plus complexes.
